Как правильно организовать корпоративный праздник

Все праздники разделяют на три основные группы: семейные, календарные и корпоративные. Если с календарными и семейными праздниками все понятно, то праздники корпоративные довольно часто вызывают вопросы.

В странах бывшего Советского Союза корпоративные праздники появились недавно, и поэтому не все знают, как их правильно организовывать и проводить. И как к этому виду праздников относиться: как к форме офисного общения или как к полноценному празднику. Однако истина находится где-то посередине. В наше время никто не застрахован от сглаза.

Что же такое корпоратив и чем этот праздник отличается от простого офисного застолья или дня рожденья любого из сотрудников фирмы. Ответ можно найти в цели этих мероприятий. Например, день рожденье сотрудника это празднование и отдых в чистом виде. А отдых корпоративный наоборот нацелен, как правило, на повышение командного духа коллектива, а так же его сплочение и мотивацию. Повод для проведения корпоративного праздника может быть любой это и смена руководства и выполнение плана и сдача отчета и получение награды. Самое главное это чтобы корпоративный праздник не превратился в банальное застолье. А для этого надо поручить организацию праздника специалистам, которые занимаются этими услугами или сотрудникам фирмы с организаторскими и творческими способностями.

Ведь грамотный организатор не только позаботиться о том, чтобы на столе была закуска, которая будет соответствовать празднику, но и отличное настроение у всех сотрудников фирмы. Так же для корпоративного праздника следует составить сценарий его проведения, чтобы отдых был интересным и увлекательным. Можно составить определенные конкурсы, которые будут интересны всем сотрудникам фирмы без исключения. Сценарий праздника, а так же различные конкурсы можно поискать в интернете. Только благодаря развлекательной программе корпоративный отдых не перейдет в простое застолье. Самое главное найти баланс, чтобы корпоративный отдых не превратился с нудные и скучные посиделки или в обычную пьянку.

Если на следующий день у всех без исключения сотрудников вашей фирмы и даже у руководителей отличное и приподнятое настроение, то можно сказать что корпоративный праздник удался.

Написать ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *